Logo

Disputas

Yuliya Kuznetsova

«Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur?»

Kuznetsova disputerte ved NTNU med sin avhandling Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur? 12. april 2019. Avhandlingen viser at en inkluderende bedriftskultur avhenger både av eksterne faktorer som den nasjonale politikken, og interne faktorer som bedriftskultur, HR-strategier, bedriftlederes og kollegaers holdninger, støtte og bevissthet. Nasjonal politikk spiller en rolle. Ikke-diskrimineringspolitikk er imidlertid ikke nok. Det er også behov for økonomiske støtteordninger, rådgivning og informasjon fra myndighetene, og samarbeid med funksjonshemmedes organisasjoner. Kuznetsova har analysert hvilke faktorer som påvirker hvorvidt store, flernasjonale selskaper rekrutterer og beholder personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken. Hovedfunnene er basert på intervjuer i to internasjonale firmaer med kontorer i Norge. I tillegg rapporterer avhandlingen funn fra en sammenligning med to tilsvarende selskaper i Sverige, sammenligning av funksjonshemmingspolitikk i Norge, Sverige, Danmark, Estland, Latvia og Litauen, samt analyser av den norske arbeidskraftundersøkelsen, modulene om personer med nedsatt funksjonsevne 2006-2015.

91
BYLINE Privat

BYLINE Privat

Privat

Artikkel i PDF-format

UTGIVER

Fellesorganisasjonen (FO)

Fontene forskning har 2 utgaver i året, mens hovedmagasinet Fontene kommer ut 12 ganger hvert år.

Fontene redigeres etter Redaktørplakaten. Se også vår personvernpolicy

Synspunkter og holdninger som kommer fram er ikke nødvendigvis samsvarende med FOs politikk.

ISSN: 1890-9868

REDAKSJONEN

Ansvarlig redaktør:

Solfrid Rød

Telefon: 994 66 565

Epost: solfrid.rod@lomedia.no

Fagredaktør:

Sissel Seim

Telefon: 913 19 329

Epost: sissel.seim@oslomet.no

KONTAKT

Besøksadresse:

LO Media

Storgata 33A

0184 Oslo

Postadresse:

Fontene

Postboks 8964 Youngstorget

0028 Oslo

Vi benytter informasjonskapsler (cookies) for å måle trafikk og tilpasse redaksjonelt innhold og annonser. Du kan fortsette å bruke nettstedet som normalt hvis du samtykker i dette. Les mer i vår personvernpolicy.

Logo

Disputas

Yuliya Kuznetsova

«Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur?»

Kuznetsova disputerte ved NTNU med sin avhandling Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur? 12. april 2019. Avhandlingen viser at en inkluderende bedriftskultur avhenger både av eksterne faktorer som den nasjonale politikken, og interne faktorer som bedriftskultur, HR-strategier, bedriftlederes og kollegaers holdninger, støtte og bevissthet. Nasjonal politikk spiller en rolle. Ikke-diskrimineringspolitikk er imidlertid ikke nok. Det er også behov for økonomiske støtteordninger, rådgivning og informasjon fra myndighetene, og samarbeid med funksjonshemmedes organisasjoner. Kuznetsova har analysert hvilke faktorer som påvirker hvorvidt store, flernasjonale selskaper rekrutterer og beholder personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken. Hovedfunnene er basert på intervjuer i to internasjonale firmaer med kontorer i Norge. I tillegg rapporterer avhandlingen funn fra en sammenligning med to tilsvarende selskaper i Sverige, sammenligning av funksjonshemmingspolitikk i Norge, Sverige, Danmark, Estland, Latvia og Litauen, samt analyser av den norske arbeidskraftundersøkelsen, modulene om personer med nedsatt funksjonsevne 2006-2015.

91
BYLINE Privat

BYLINE Privat

Privat

Artikkel i PDF-format

UTGIVER

Fellesorganisasjonen (FO)

Fontene forskning har 2 utgaver i året, mens hovedmagasinet Fontene kommer ut 12 ganger hvert år.

Fontene redigeres etter Redaktørplakaten. Se også vår personvernpolicy

Synspunkter og holdninger som kommer fram er ikke nødvendigvis samsvarende med FOs politikk.

ISSN: 1890-9868

REDAKSJONEN

Ansvarlig redaktør:

Solfrid Rød

Telefon: 994 66 565

Epost: solfrid.rod@lomedia.no

Fagredaktør:

Sissel Seim

Telefon: 913 19 329

Epost: sissel.seim@oslomet.no

KONTAKT

Besøksadresse:

LO Media

Storgata 33A

0184 Oslo

Postadresse:

Fontene

Postboks 8964 Youngstorget

0028 Oslo

Vi benytter informasjonskapsler (cookies) for å måle trafikk og tilpasse redaksjonelt innhold og annonser. Du kan fortsette å bruke nettstedet som normalt hvis du samtykker i dette. Les mer i vår personvernpolicy.

Logo
  • Forskningsartikler
  • Aktuelt
  • Debatt
  • Bøker
  • Forfatterveiledning
  • Om Fontene forskning
    • Kontakt fagredaksjonen
    • Forskningetikk
    • Publiseringsetikk
    • Fagfeller
  • Fontene
  • FO

Disputas

Yuliya Kuznetsova

«Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur?»

Kuznetsova disputerte ved NTNU med sin avhandling Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur? 12. april 2019. Avhandlingen viser at en inkluderende bedriftskultur avhenger både av eksterne faktorer som den nasjonale politikken, og interne faktorer som bedriftskultur, HR-strategier, bedriftlederes og kollegaers holdninger, støtte og bevissthet. Nasjonal politikk spiller en rolle. Ikke-diskrimineringspolitikk er imidlertid ikke nok. Det er også behov for økonomiske støtteordninger, rådgivning og informasjon fra myndighetene, og samarbeid med funksjonshemmedes organisasjoner. Kuznetsova har analysert hvilke faktorer som påvirker hvorvidt store, flernasjonale selskaper rekrutterer og beholder personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken. Hovedfunnene er basert på intervjuer i to internasjonale firmaer med kontorer i Norge. I tillegg rapporterer avhandlingen funn fra en sammenligning med to tilsvarende selskaper i Sverige, sammenligning av funksjonshemmingspolitikk i Norge, Sverige, Danmark, Estland, Latvia og Litauen, samt analyser av den norske arbeidskraftundersøkelsen, modulene om personer med nedsatt funksjonsevne 2006-2015.

91
BYLINE Privat

BYLINE Privat

Privat

Artikkel i PDF-format

UTGIVER

Fellesorganisasjonen (FO)

Fontene forskning har 2 utgaver i året, mens hovedmagasinet Fontene kommer ut 12 ganger hvert år.

Fontene redigeres etter Redaktørplakaten. Se også vår personvernpolicy

Synspunkter og holdninger som kommer fram er ikke nødvendigvis samsvarende med FOs politikk.

ISSN: 1890-9868

REDAKSJONEN

Ansvarlig redaktør:

Solfrid Rød

Telefon: 994 66 565

Epost: solfrid.rod@lomedia.no

Fagredaktør:

Sissel Seim

Telefon: 913 19 329

Epost: sissel.seim@oslomet.no

KONTAKT

Besøksadresse:

LO Media

Storgata 33A

0184 Oslo

Postadresse:

Fontene

Postboks 8964 Youngstorget

0028 Oslo

Vi benytter informasjonskapsler (cookies) for å måle trafikk og tilpasse redaksjonelt innhold og annonser. Du kan fortsette å bruke nettstedet som normalt hvis du samtykker i dette. Les mer i vår personvernpolicy.