Kuznetsova disputerte ved NTNU med sin avhandling Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur? 12. april 2019. Avhandlingen viser at en inkluderende bedriftskultur avhenger både av eksterne faktorer som den nasjonale politikken, og interne faktorer som bedriftskultur, HR-strategier, bedriftlederes og kollegaers holdninger, støtte og bevissthet. Nasjonal politikk spiller en rolle. Ikke-diskrimineringspolitikk er imidlertid ikke nok. Det er også behov for økonomiske støtteordninger, rådgivning og informasjon fra myndighetene, og samarbeid med funksjonshemmedes organisasjoner. Kuznetsova har analysert hvilke faktorer som påvirker hvorvidt store, flernasjonale selskaper rekrutterer og beholder personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken. Hovedfunnene er basert på intervjuer i to internasjonale firmaer med kontorer i Norge. I tillegg rapporterer avhandlingen funn fra en sammenligning med to tilsvarende selskaper i Sverige, sammenligning av funksjonshemmingspolitikk i Norge, Sverige, Danmark, Estland, Latvia og Litauen, samt analyser av den norske arbeidskraftundersøkelsen, modulene om personer med nedsatt funksjonsevne 2006-2015.
91BYLINE Privat
Privat
UTGIVER
Fellesorganisasjonen (FO)
Fontene forskning har 2 utgaver i året, mens hovedmagasinet Fontene kommer ut 12 ganger hvert år.
Fontene redigeres etter Redaktørplakaten. Se også vår personvernpolicy
Synspunkter og holdninger som kommer fram er ikke nødvendigvis samsvarende med FOs politikk.
ISSN: 1890-9868
REDAKSJONEN
Ansvarlig redaktør:
Solfrid Rød
Telefon: 994 66 565
Epost: solfrid.rod@lomedia.no
Fagredaktør:
Sissel Seim
Telefon: 913 19 329
Epost: sissel.seim@oslomet.no
KONTAKT
Besøksadresse:
LO Media
Storgata 33A
0184 Oslo
Postadresse:
Fontene
Postboks 8964 Youngstorget
0028 Oslo
Vi benytter informasjonskapsler (cookies) for å måle trafikk og tilpasse redaksjonelt innhold og annonser. Du kan fortsette å bruke nettstedet som normalt hvis du samtykker i dette. Les mer i vår personvernpolicy.
Kuznetsova disputerte ved NTNU med sin avhandling Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur? 12. april 2019. Avhandlingen viser at en inkluderende bedriftskultur avhenger både av eksterne faktorer som den nasjonale politikken, og interne faktorer som bedriftskultur, HR-strategier, bedriftlederes og kollegaers holdninger, støtte og bevissthet. Nasjonal politikk spiller en rolle. Ikke-diskrimineringspolitikk er imidlertid ikke nok. Det er også behov for økonomiske støtteordninger, rådgivning og informasjon fra myndighetene, og samarbeid med funksjonshemmedes organisasjoner. Kuznetsova har analysert hvilke faktorer som påvirker hvorvidt store, flernasjonale selskaper rekrutterer og beholder personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken. Hovedfunnene er basert på intervjuer i to internasjonale firmaer med kontorer i Norge. I tillegg rapporterer avhandlingen funn fra en sammenligning med to tilsvarende selskaper i Sverige, sammenligning av funksjonshemmingspolitikk i Norge, Sverige, Danmark, Estland, Latvia og Litauen, samt analyser av den norske arbeidskraftundersøkelsen, modulene om personer med nedsatt funksjonsevne 2006-2015.
91BYLINE Privat
Privat
UTGIVER
Fellesorganisasjonen (FO)
Fontene forskning har 2 utgaver i året, mens hovedmagasinet Fontene kommer ut 12 ganger hvert år.
Fontene redigeres etter Redaktørplakaten. Se også vår personvernpolicy
Synspunkter og holdninger som kommer fram er ikke nødvendigvis samsvarende med FOs politikk.
ISSN: 1890-9868
REDAKSJONEN
Ansvarlig redaktør:
Solfrid Rød
Telefon: 994 66 565
Epost: solfrid.rod@lomedia.no
Fagredaktør:
Sissel Seim
Telefon: 913 19 329
Epost: sissel.seim@oslomet.no
KONTAKT
Besøksadresse:
LO Media
Storgata 33A
0184 Oslo
Postadresse:
Fontene
Postboks 8964 Youngstorget
0028 Oslo
Vi benytter informasjonskapsler (cookies) for å måle trafikk og tilpasse redaksjonelt innhold og annonser. Du kan fortsette å bruke nettstedet som normalt hvis du samtykker i dette. Les mer i vår personvernpolicy.
Kuznetsova disputerte ved NTNU med sin avhandling Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur? 12. april 2019. Avhandlingen viser at en inkluderende bedriftskultur avhenger både av eksterne faktorer som den nasjonale politikken, og interne faktorer som bedriftskultur, HR-strategier, bedriftlederes og kollegaers holdninger, støtte og bevissthet. Nasjonal politikk spiller en rolle. Ikke-diskrimineringspolitikk er imidlertid ikke nok. Det er også behov for økonomiske støtteordninger, rådgivning og informasjon fra myndighetene, og samarbeid med funksjonshemmedes organisasjoner. Kuznetsova har analysert hvilke faktorer som påvirker hvorvidt store, flernasjonale selskaper rekrutterer og beholder personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken. Hovedfunnene er basert på intervjuer i to internasjonale firmaer med kontorer i Norge. I tillegg rapporterer avhandlingen funn fra en sammenligning med to tilsvarende selskaper i Sverige, sammenligning av funksjonshemmingspolitikk i Norge, Sverige, Danmark, Estland, Latvia og Litauen, samt analyser av den norske arbeidskraftundersøkelsen, modulene om personer med nedsatt funksjonsevne 2006-2015.
91BYLINE Privat
Privat
UTGIVER
Fellesorganisasjonen (FO)
Fontene forskning har 2 utgaver i året, mens hovedmagasinet Fontene kommer ut 12 ganger hvert år.
Fontene redigeres etter Redaktørplakaten. Se også vår personvernpolicy
Synspunkter og holdninger som kommer fram er ikke nødvendigvis samsvarende med FOs politikk.
ISSN: 1890-9868
REDAKSJONEN
Ansvarlig redaktør:
Solfrid Rød
Telefon: 994 66 565
Epost: solfrid.rod@lomedia.no
Fagredaktør:
Sissel Seim
Telefon: 913 19 329
Epost: sissel.seim@oslomet.no
KONTAKT
Besøksadresse:
LO Media
Storgata 33A
0184 Oslo
Postadresse:
Fontene
Postboks 8964 Youngstorget
0028 Oslo
Vi benytter informasjonskapsler (cookies) for å måle trafikk og tilpasse redaksjonelt innhold og annonser. Du kan fortsette å bruke nettstedet som normalt hvis du samtykker i dette. Les mer i vår personvernpolicy.