Disputas

Yuliya Kuznetsova

«Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur?»

Kuznetsova disputerte ved NTNU med sin avhandling Inkludering av personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet: en mer inkluderende bedriftskultur? 12. april 2019. Avhandlingen viser at en inkluderende bedriftskultur avhenger både av eksterne faktorer som den nasjonale politikken, og interne faktorer som bedriftskultur, HR-strategier, bedriftlederes og kollegaers holdninger, støtte og bevissthet. Nasjonal politikk spiller en rolle. Ikke-diskrimineringspolitikk er imidlertid ikke nok. Det er også behov for økonomiske støtteordninger, rådgivning og informasjon fra myndighetene, og samarbeid med funksjonshemmedes organisasjoner. Kuznetsova har analysert hvilke faktorer som påvirker hvorvidt store, flernasjonale selskaper rekrutterer og beholder personer med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken. Hovedfunnene er basert på intervjuer i to internasjonale firmaer med kontorer i Norge. I tillegg rapporterer avhandlingen funn fra en sammenligning med to tilsvarende selskaper i Sverige, sammenligning av funksjonshemmingspolitikk i Norge, Sverige, Danmark, Estland, Latvia og Litauen, samt analyser av den norske arbeidskraftundersøkelsen, modulene om personer med nedsatt funksjonsevne 2006-2015.