Åsmund Hermansen

Retaining Older Workers

Hermansen disputerer for doktorgraden i sosialt arbeid på Høgskolen i Oslo og Akershus.

De overordnede problemstillingene i avhandlingen er: Hva er forutsetningene for å fastholde eldre arbeidstakere? Har arbeidsgiveres tiltak for å redusere tidligpensjonering effekt? Avhandlingen består av fem artikler.

Den første artikkelen har et arbeidsgiverperspektiv og viser at ekstra ferie, redusert arbeidstid/gradert pensjonering og bonuser er de vanligste fastholdelsestiltakene. Resultatene viser også at intensiteten i fastholdelse av eldre arbeidstakere har økt betydelig fra 2005 til 2010. Videre ser det ut til at fastholdelsestiltakene inngår i en holistisk tilnærming til aktiv aldring, med fokus på forebygging og fastholdelse gjennom hele yrkeskarrieren, da virksomheter som tilbyr fastholdelsestiltak i langt større utstrekning også tilbyr tiltak for livslang læring og forebygging av helseproblemer og redusert arbeidsevne.

Det å tilby fastholdelsestiltak vil ikke nødvendigvis endre pensjoneringsatferden, dersom de ansatte mangler kunnskap om egne rettigheter eller er ute av stand til å foreta informert valg. Den andre artikkelen i avhandlingen har et arbeidstakerperspektiv. Hva ansatte vet, eller i det minste tror de vet, om sin rett til avtalefestet pensjon (AFP) er av betydning for valget om å gå av tidlig versus å fortsette i arbeid. Resultatene i denne artikkelen viser at et stort flertall, og da særlig eldre arbeidstakere, oppgir å kjenne sine pensjonsrettigheter.

Artikkel 3, 4 og 5 knytter sammen arbeidsgiver- og arbeidstakerperspektivet. Her undersøkes effektene av de tre vanligste tiltakene. Analysene viser at det er tilbudene om ekstra ferie og bonuser som bidrar til å fastholde eldre arbeidstakere og ikke tiltakene som innebærer en tilpasning av arbeidssituasjonen, i form av redusert arbeidstid/gradert pensjonering.

Mange arbeidstakere går av på uførepensjon før de fyller 62 år, og får dermed ikke muligheten til å nyte godt av disse fastholdelsestiltakene. Det kan derfor være at redusert arbeidstid/gradert pensjonering tilbys for sent til å kunne påvirke muligheten for fortsatt arbeid for denne gruppen arbeidstakere. Som et alternativ eller supplement til disse fastholdelsestiltakene, argumenterer Hermansen for at forebygging av helseproblemer og redusert arbeidsevne tidligere i yrkeskarrieren bør vektlegges sterkere om man ønsker at flere skal jobbe lenger.